Вопрос трудоустройства для работы по совместительству тревожит в наше время многих. Если график основной работы оставляет достаточное количество свободного времени, то работа по совместительству – хороший метод восполнить собственный бюджет.

Каждый человек имеет право на труд – это закреплено в конституции. Потому в случае, если работник вожделеет в свое свободное время поработать еще – никто не вправе ему отказать. Работа по совместительству не должна наносить вред основной работе, а права и обязанности лица, работающего по совместительству, регулируются трудовым законодательством страны.

Совместительством, согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, считается постоянное выполнение работником другой оплачиваемой работы во время, свободное от основной работы.

При устройстве на работу по совместительству трудовой контракт ничем не отличается от обыденного трудового контракта и оформляется точно так же. Но в этом договоре непременно следует указать, что данная работа является совместительством.

Работа по совместительству может производиться как в одной и той же организации, к примеру, в другом структурном подразделении, так и в другой организации либо компании. В любом из этих случаев работа по совместительству непременно производится на базе трудового контракта, который заключается меж работником и нанимателем.

У работника есть заключать столько трудовых договоров на работу по совместительству, сколько ему угодно. Но законодательство ограничивает каждодневную рабочую нагрузку по совместительству 4-мя часами, а еженедельную – шестнадцатью.

Расторжение трудового контракта на работу по совместительству происходит на общих основаниях и регулируется трудовым кодексом.

Чтоб поступить на работу по совместительству работник должен предъявить администрации компании последующие документы:

• паспорт;
• документ о приобретенном образовании;
• документы, подтверждающие особые способности, если такие нужны;
• справка об основном месте работы;
• справка о состоянии здоровья, если такая нужна.

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книгу по желанию работника. При всем этом запись вносится главным нанимателем на основании предоставленной работником справки о совместительстве.

Оплата работы по совместительству делается согласно статьи 285 Трудового кодекса РФ и начисляется по одному из нескольких вариантов: пропорционально отработанному времени либо сдельно (по факту выполненной работы). Если в трудовом договоре определены другие условия начисления зарплаты, то она начисляется в согласовании с контрактом.

Если работнику определенной профессии либо определенного района положены прибавки к зарплате, то такие же прибавки должны начисляться и при выполнении работы по совместительству.

При работе по совместительству работника нередко волнует вопрос каждогоднего отпуска. Как он должен начисляться в таком случае? Каждогодний оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, работающему по совместительству, сразу с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если количества отработанных по совместительству дней не хватает для предоставления работнику отпуска (сотрудник работает наименее полугода), то наниматель должен предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом.

Особенного внимания заслуживает порядок выплаты помощи по беременности и родам при работе по совместительству. Помощь выплачивается лицу, работающему по совместительству, на основании копии листа нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в установленном порядке и заверенного на основном месте работы. Работник также должен предоставить справку о средней зарплате с основного места работы.

Сумма оплаты по основному месту работы и месту работы по совместительству не может превосходить наибольшей суммы месячной зарплаты, с которой уплачены страховые взносы.

Для работы по совместительству могут быть установлены ограничения. Ограничения могут быть установлены в связи с состоянием здоровья работника либо же специфичными требованиями к профессии, условиям труда. Ограничения для работы по совместительству установлены для беременных дам.

Воспрещается делать оплачиваемую работу по совместительству, не считая педагогической, научной и творческой деятельности, неким категориям работников: муниципальным служащим, арбитрам, работникам прокуратуры и т.д. Запрет на работу по совместительству вводится также для лиц, не достигших 18 лет.

На сегодня один из часто встречающихся случаев работы по совместительству – это работа бухгалтера. Один бухгалтер может кооперировать работу сходу в 2-ух, а то и в 3-х, маленьких организациях — в силу малого документооборота в каждой из их. По совместительству также нередко работают программеры, веб-дизайнеры, журналисты, няни и т.д.