Время от времени складывается такая ситуация, что на рабочем месте приходится находиться совместно со своими родственниками. Это может быть домашний бизнес либо просто когда кто-то из родителей, находясь в не плохих отношениях с начальством, устраивает свое чадо на работу.

Естественно, кажется, что с близким человеком можно резвее достигнуть взаимопонимания, придти к общему воззрению в почти всех проф вопросах. К тому же, вы отлично понимаете все сильные и слабенькие стороны вашего родственника, его нрав, обычное поведение, сможете представить, с какими задачками он лучше управится. Близкий человек навряд ли станет вредить вам, подсиживать вас и распространять несуразные слухи.

Но, по данным социологического опроса, большая часть людей все-же предпочитают иметь деловые дела с лицами некровного родства, проще говоря – с чужими. Посреди основных обстоятельств, по которым люди не желают созидать в своём рабочем окружении близких людей, – боязнь конфликтов, желание делить личную и профессиональную жизнь, также неуверенность в проф компетенции родных.

Не плохое личное отношение к дочери, отпрыску, брату, сестре, племяннику и т.д. мешает беспристрастно оценивать их работу, давать хоть какой нехороший комментарий, указывать на ошибки. Многие руководители берут на работу родственников кто из-за чувства долга и желания посодействовать близким, кто-то уверен, что близкие люди отнесутся к работе с большей преданностью и не позволят для себя халтурить, ведь постараются оправдать оказанное им доверие и будут выкладываться на все 100%.

Главное, чтоб любой из их осознавал, где проходит граница меж личными и рабочими отношениями. Такие работники могут быть эффективны исключительно в том случае, когда вы берете их на работу за проф заслуги, а не из-за чувства жалости либо роли в их судьбе. Возникновение родственников-сотрудников делает в коллективе необыкновенную ситуацию, тем паче, если они имеют отношение к начальнику.

Время от времени детки, братья либо сестры шефа преобразуются в реальную мигрень для других служащих. Нередко – это просто никчемные работники, исправно получающие заработную плату. Ну а в ряде всевозможных случаев – это просто стихийное бедствие для коллег, которым приходится делать чужую работу. При этом все старательно прячут свое недовольство от шефа, не хотя попасть в его немилость. В данном случае такие люди приносят кучу заморочек – неоправданные амбиции, завышенные требования, а нередко и отсутствие проф и управленческих способностей. К тому же у человека, которого “привели”, нет способности достигнуть чего-то без помощи других.

Возложить ответственность за принятие решений, за их выполнение и вероятные ошибки на родственников очень трудно. Этим людям почаще, чем другим, почти все прощается. И следствием становится их неуправляемость. Потому, принимая на работу кого-либо из родственников, задумайтесь два раза, а то и три раза. Ведь, с одной стороны, вы рискуете собственной репутацией — закрывая глаза на любые рабочие погрешности родственника, вы здесь же ставите под опасность собственный авторитет. С другой же стороны, сможете навечно попортить отличные дела с родственниками в этом случае, если они не управятся и вам придется их уволить.

Но все таки, невзирая на разные плюсы и минусы, на сегодня родственники достаточно удачно трудятся в малом бизнесе. В большинстве случаев близких берут на денежные должности и на места директоров дочерних структур, которые отвечают за вопросы закупок и транспортировки. И если жизнь вас все-же свела с родственниками в одном рабочем помещении, помните, что с 9.00 до 18.00 в кабинете нет братьев, двоюродных сестер, зятей и шуринов, а есть только коллеги, подчиненные и начальники. Не запамятовывайте об этом.