Многим работа в зарубежном компании кажется тем уникальным шансом, который поможет выстроить успешную карьеру. Вправду ли зарубежные компании работодатели на голову выше российских? Стоит стремиться работать в зарубежной фирме?

По сути, зарубежная компания — это понятие достаточно расплывчатое. Это может быть вправду компания, принадлежащая официальным собственникам. Но такое не всегда афишируется, и время от времени широкая публика задумывается, что компания российская. Либо же напротив: компания всего только работает по франшизе, либо же предприятие совместное, но погоду в нем делают российские учредители. При всем этом большой акцент делается на западный бренд.

Так что не всегда то, что кажется зарубежной компанией, по сути ей является. И напротив. Потому если вас завлекает работа в зарубежной компании, необходимо непременно навести справки о возможном работодателе, чтоб узнать реальное положение дел. Не надо «вестись» на бренд: нередко чем активнее он раскручивается, тем «более отечественной» на самом деле оказывается компания.

Также значение имеет организационная форма компании: если в большой дочерней фирме с огромным штатом у вас есть шанс выстроить карьеру, то маленькое консульство зарубежной компании со штатом из нескольких человек не будет более многообещающим, чем неважно какая российская компания.

Почти все в зарубежных компаниях также зависит и от того, кто находится «у руля», другими словами, из какой страны зарубежные учредители. Жители страны восходящего солнца привыкли вести бизнес не так, как, скажем, итальянцы либо америкосы. Потому модель управления персоналом, корпоративная культура, атмосфера в компании и почти все другое будут зависеть от ее «этнической принадлежности». Это стоит учесть, если вас завлекает работа в зарубежной компании.

Как устроиться в зарубежную компанию? Это может показать делом сложным и даже неосуществимым — дескать, устроиться можно только по знакомству. На самом же деле, многие зарубежные работодатели интенсивно отыскивают новых служащих, при этом различными методами: от кадровых агентств и сотрудничества с университетами до публикации вакансий на веб-сайте компании и советов от служащих.

Пара слов о наставлениях. Рекомендация — это не «блат», она не дает вам никакого достоинства при трудоустройстве. Работодатель может предлагать сотрудникам советовать друзей и знакомых, если есть открытые вакансии. Но главным фактором при трудоустройстве будет ваша компетентность, и личное знакомство не даст вам никаких преимуществ.

Что необходимо, чтоб работа в зарубежной компании стала реальностью? Естественно, хорошо составленное резюме: без него вашу кандидатуру даже не будут рассматривать. Также принципиальный фактор трудоустройства — это профильное высшее образование, для зарубежных работодателей это очень принципиально. При этом нередко глядят не только лишь на наличие диплома, да и на престижность высшего учебного заведения, его выдавшего. Еще очень огромное значение имеет познание зарубежного языка, как минимум — британского.

Процесс трудоустройства в зарубежную компанию, вероятнее всего, будет не таким резвым, как в русскую: навряд ли вас возьмут на работу после 1-го собеседования. Обычно есть несколько шагов отбора. Но специально затягивать процесс трудоустройства работодателю нерентабельно, обычно он составляет несколько недель (не больше месяца), почти все находится в зависимости от уровня позиции, которую вы намереваетесь занять.

Многих работа в зарубежной компании завлекает расширенным соцпакетом. Российские компании нередко под видом соцпакета (дополнительных призов) предлагают соискателям то, что по трудовому законодательству им и так полагается в неотклонимом порядке. В зарубежных компаниях призы — это вправду призы, к примеру, мед страховка, бесплатное питание.

Но не ожидайте, что на работу вас обязательно будут возить на автомобиле, а зарубежные командировки станут обыденным делом. Малый набор дополнительных призов предлагается всем сотрудником, а более значимые зависят только от вашей позиции и уровня профессионализма. Чем больше «плюшек» вы желаете, тем больше придется работать.

Работа в зарубежной компании вправду открывает перед вами широкие перспективы, но не ожидайте манны небесной. Для начала необходимо трепетно подойти к выбору работодателя и процессу трудоустройства, а позже придется работать, чтоб удержаться на месте и получить желаемые призы.

Помните, что в зарубежных компаниях работа — это работа. Вас не будут заставлять перерабатывать, но ваше рабочее время всецело принадлежит работодателю, который ожидает от вас отдачи. Так что любителям «халявы» таковой вариант не подходит. Но если вы вправду настроены работать, почему бы и не испытать?