Представьте для себя: вы уходите в давно ожидаемый отпуск и надеетесь в это время услаждаться заслуженным отдыхом, не вспоминая о работе. Но в один красивый денек вам звонит начальник и просит выйти на работу, так как без вас ну никак не совладать. Правомерна ли работа во время отпуска?

Очевидно, случается всякое. Бывает, что сотрудник, выполняющий ваши обязанности во время отпуска, захворал либо просто не совладевает. Бывает, что капризные клиенты желают работать только с определенным спецом, и с ними приходится считаться, так как на кону — средства и репутация. Работникам, занимающим главные должности, квалифицированным спецам и спецам, которые на предприятии «имеются в единственном экземпляре», работа во время отпуска также не в новинку.

Если дело не сложное и не просит много времени, если вы с начальством в добротных отношениях и готовы посодействовать, полностью можно оказать такую услугу. Но помните, что начальник не вправе заставлять вас работать в ваш легитимный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ. Если нужно присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска. При этом этот отзыв допускается только с согласия сотрудника, отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права.

Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, должна быть возмещена. Эти деньки можно «догулять» в текущем рабочем году тогда, когда будет угодно вам, а можно присоединить к следующему оплачиваемому отпуску в будущем году. Но учтите, что есть категория работников, которых нельзя отзывать из отпуска. В нее входят работники в возрасте до 18 лет, беременные дамы и работники, занятые на работе с вредными и/либо небезопасными критериями труда.

Но работа во время отпуска не всегда связана с отзывом из отпуска по срочному (либо не очень делу). Случается так, что работник желает взять отпуск, получить отпускные, но при всем этом во время отпуска работать и получать заработную плату. Но «хочет» — не означает «может» либо «имеет право». Нельзя сразу находиться в отпуске и на работе, нельзя сразу получать заработную плату и отпускные. Ну и навряд ли работодатель будет в экстазе от таковой ситуации.

Единственное, о чем может идти речь в схожей ситуации, это о подмене отпуска валютной компенсацией. Но здесь есть много ограничений, которые регламентирует статья 126 ТК РФ. Каждогодний основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней поменять валютной компенсацией нельзя. Может быть возмещена только та часть отпуска, которая превосходит 28 дней.

Не считая этого, основной и дополнительные оплачиваемые отпуска нельзя подменять валютной компенсаций, когда дело касается беременных дам, работников в возрасте до 18 лет и работником, занятым на работах с вредными и/либо небезопасными критериями труда, за работу в таких критериях.

Время от времени — если работа во время отпуска прибыльна и работнику, и работодателю — они находят обходные пути. Например, работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск и получает отпускные. А работодатель заключает с ним на это время контракт возмездного оказания услуг либо контракт подряда. Но эти пути довольно рискованные и не всегда легитимные. Во время отпуска работник не должен находиться на местности предприятия, так что заморочек с трудовой инспекцией не избежать.

Может быть ли работа во время отпуска, если вы работаете по совместительству? Например, вы взяли отпуск на одной работе, но при всем этом продолжаете работать на другой? Таковой вариант также неосуществим. Согласно статье 268 ТК РФ отпуск на работе по совместительству должен предоставляться сразу с отпуском на основной работе.

Так что работать во время отпуска нельзя. Если без вас не могут обойтись — необходимо оформить отзыв из отпуска и догулять оставшиеся деньки отпуска позже. Ну а если вы желаете сделать лучше вещественное положение, получая сразу отпускные и заработную плату либо работая на другой работе, то сделать это легитимным методом нереально.