Юридических лиц в нашей стране существует сильно много. Они возникают и исчезают раз в день. Как создается новенькая компания? Она может показаться после регистрации, другими словами процесса, этапы которого прописаны в законодательстве либо в итоге реорганизации каких-либо других юридических лиц.

Реорганизация – это то, что нередко путают с ликвидацией. По сути, такая неурядица неуместна. Почему? Причина в том, что при ликвидации не имеет места правопреемство, а при реорганизации оно всегда есть. Что такое правопреемство? Это передача обязательств и прав, которым ранее обладало конкретное юридическое лицо (либо лица). В случае с ликвидацией они просто-напросто исчезают сразу после того, как компания рассчитается с кредиторами, а сведения о ней будут удалены из реестра, другими словами из ЕГРЮЛ. Реорганизация – это то, при чем ни то, ни другое не исчезает совсем, а продолжает существовать.

Существует несколько разновидностей данного процесса. Любой из их имеет свои особенности. Разглядим все это.

Реорганизация предприятия – это присоединение, разделение, выделение, слияние. Кое-где все сделать проще, а кое-где — намного труднее.

Реорганизация-присоединение от других схожих процессов отличается тем, что к одной большой организации присоединяется другая организация, которая является меньше ее по объему прав, обязательств и т.д.. В итоге этого процесса маленькое предприятие закончит существование, сведения о нем будут удалены из ЕГРЮЛ, а обязанности и права перейдут к той организации, к которой оно было присоединено.

При слиянии соединяются воединыжды два схожих либо относительно схожих юридических лица. Их права и обязанности соединяются воединыжды, обе старенькые организации перестают существовать, а заместо их возникает одна, являющаяся относительно новейшей.

Реорганизация – это процесс, который может быть проведен в форме разделения. В таком случае одно юридическое лицо, прекращая существовать, оставляет после себя две новые организации, которые ранее не существовали. Конечно, конкретно у их и остаются его обязанности и права.

Последняя разновидность рассматриваемого процесса – выделение. Тут часть обязательств и прав юридического лица передается новейшей организации. Первичная же организация при всем этом не прекращает существовать.

Реорганизация – это процесс, при котором принципиально разобраться с тем, в каком положении после его окончания окажутся учредители и акционеры. Конечно, принципиально учитывать интересы каждого из их. Как это все верно сделать? Вначале нужно оповестить людей о начале процесса. Употребляются для этого как заказные письма, так и публикации в прессе. В предстоящем каждому из их будет представлена возможность получить на руки все, что причитается (либо взять акции/толики в уставном капитале того юридического лица, которое появилось заместо реорганизованного). По сути, этим людям в этом случае на законодательном уровне предоставлено довольно много прав. 

Сейчас вы владеете базисной информацией о таком процессе, как реорганизация!