Беременность – это истинное волшебство. А рождение малыша – большой труд и удовлетворенность для будущих родителей. Впереди ждут приятные хлопоты, связанные с выбором подходящего имени, покупкой одежки, детской кровати, коляски и иных принципиальных вещей. Будущие мамочки знают, что через какое-то время им предстоит отправиться в декретный отпуск. С какого месяца можно будет это сделать, установит врач-гинеколог.

Но до этого перед дамой стоит ответственная задачка сохранить малыша в здравии и спокойствии, выносить ребеночка без передряг и заболеваний. Неизменные и катигоричные конфигурации в организме мамы всеми переносятся по-разному. Кому-то просто преодолевать огромные расстояния, а других всегда клонит в сон, ну и вялость скапливается моментально. На работе все труднее находиться, охото почаще гулять на свежайшем воздухе. Дамы, рожающие не в первый раз, уже знают, с какого месяца уходят в декретный отпуск. Юные же и неопытные только начинают думать и интенсивно интересоваться этим вопросом.

Правовые вопросы при выходе в декрет

Более точно, с какого месяца уходят в декретный отпуск, благодаря современным мед исследованиям можно выяснить после первого обследования УЗИ. Доктор поглядит и обусловит ориентировочный денек родов с очень вероятной точностью. На основании этого будет установлена подготовительная дата ухода в декретный отпуск.

По трудовому законодательству РФ, дама, которая вынашивает малыша, может уйти на легитимный отдых, начиная с 30-й недели беременности. Нехитрый расчет поможет ей сориентироваться и вычислить подходящую дату. А счастливые матери будущих двояшек либо тройняшек должны знать, что можно некоторое время назад отправиться в декрет. Поточнее, с 28-й недели.

Во всех организациях в отделе кадров знают, с какого месяца уходят в декретный отпуск, потому довольно поведать о беременности и дате родов. Дальше нужно написать заявление, на основании которого работодатель должен будет выплатить всю положенную сумму средств будущей роженице за 140 календарных дней. Когда ожидается сходу несколько детей, то расчет изменяется. До родов беременной полагается 86 дней отдыха, а после – 110. Понятно, что возникновение на свет малыша не всегда бывает обычным. Так, к примеру, при кесаревом сечении оплачивают еще дополнительно после родов 16 суток.

В неких организациях, где «белоснежная» зарплата мала, уходить в отпуск в назначенный срок нерационально, а лучше заработать побольше. Расчет вне зависимости от даты ухода будет рассчитан на 140 дней, а в случаях с двойней либо тройней – на 186 либо 196 соответственно. Выплаты выполняются не организацией, а из фонда мед страхования. Потому в большинстве случаев управление не тревожит, с какого месяца уходят в декретный отпуск будущие мамочки, невзирая на сложную финансовую ситуацию сегодняшнего времени.

Сколько стоит уход в декрет

В сегодняшнем году наибольшая цифра при получении пособия будет 44 975 рублей. С 2010 года повышение составило 9 729 рублей. Таковой расчет проводят с 2011 г. Метод прост:

1. Выводится средняя по зарплате (естественно, официальной) за 24 календарных месяца.

2. Полученную цифру делят на 730.

3. Окончательным итогом станет итог, умноженный на 30,4.

Есть также и ограничения. Наибольшая сумма зарплаты не должна превосходить 568000 (данные на 2013 г.).

Получать пособие могут все работающие сотрудники, оформленные по трудовому договору. Если так сложилось, что даму в положении уволили в месяц до ухода в родовой отпуск, то право на пособие у нее сохраняется. Беременная, ставшая безработной из-за ликвидации организации, также имеет все права на получение положенных легитимных средств. Но это может быть, если с момента прекращения деятельности компании не прошло более 12 месяцев.

Нередко у мамочки, находящейся в декретном отпуске с первым малышом, которому меньше 1,5 лет, рождается 2-ой. И в данном случае ее не лишают пособия. Тут встает выбор меж получением выплат по декретному отпуску либо пособия по уходу за старшим ребенком.