Вы имеете хороший проф опыт за плечами и хорошо составленное резюме? Работодатели интенсивно приглашают вас на собеседование, но далее этого дело не продвигается, и вам просто не перезванивают? Стоит задуматься о том, верно ли вы себя презентуете. Попробуем разобраться, о чем можно, а о чем категорически нельзя гласить, проходя собеседование при приеме на работу.

1-ое знакомство с компанией

Интервью с возможным работодателем – непременно, принципиальное и ответственное мероприятие, но не запамятовывайте, что не только лишь вас будут оценивать, да и вы придирчиво выбираете новое рабочее место, а это означает, что не стоит идти на него, как на экзамен. Представьте, что это деловая встреча, на которой две стороны – бизнес-партнеры – договариваются о вероятном сотрудничестве. Поменяв настрой таким макаром, вы, непременно, будете меньше волноваться, а, как следует, можете лучше проявить себя.

Перед тем как отправиться на собеседование при приеме на работу, постарайтесь отрепетировать лаконичный и структурированный рассказ о для себя. Он должен включать главные вехи вашей трудовой биографии. Чуток подробнее стоит тормознуть на качествах вашего опыта, впрямую связанных с разыскиваемой новейшей должностью. Поведайте не только лишь в целом о том, что вы сможете и умеете делать, да и о том, чем непосредственно вы будете полезны будущему работодателю. А для этого заблаговременно изучите веб-сайт компании и доступную информацию о ней в сети. Это поможет вам лучше осознавать потребности компании, ориентироваться в дополнительных данных, которые вам предоставят на встрече, и приготовить собственные вопросы.

Подчеркиваем плюсы и обыгрываем недочеты

Пожалуй, вопросы о сильных и слабеньких сторонах занимают высшую строку в рейтинге самых постылых вопросов, задаваемых на интервью. Проведение собеседования при приеме на работу нередко заканчивается ими. И здесь кандидат, или уже перенервничав, или, напротив, расслабившись, пропадает и гласит совсем не то и не так, вроде бы произнес, подготовившись заблаговременно. Итак, основная ваша задачка, проходя собеседование при приеме на работу – презентовать сильные стороны и хорошо обыграть слабенькие. Рекомендуем проанализировать собственный трудовой опыт и избрать из него фактические заслуги, к примеру: создание с нуля отдела, увеличение характеристик продаж и т.д. Избрали? А сейчас задумайтесь, какие свойства посодействовали вам достигнуть этого. Ну вот – перечень ваших сильных сторон с практическими примерами готов. С недочетами поступите также. Вспомните о проф бедах и обусловьте, что вам воспрепядствовало достигнуть фуррора. Будьте убеждены, грамотный интервьюер, проводящий собеседование при приеме на работу, в данном случае оценит вас как человека, способного признавать свои ошибки и рассматривать беды, а, как следует, делать выводы. Поверьте, на фоне большинства кандидатов, заявляющих, откровенно лукавя, об отсутствии слабеньких сторон, вы будете смотреться еще огромным специалистом.

Сейчас, когда вы понимаете, как пройти собеседование при приеме на работу, хотим вам отыскать достойную вакансию и получить возможность испытать собственные силы!