От тех, кто находился либо находится в поиске работы, все почаще можно услышать о том, что на собеседовании им были заданы внезапные и коварные вопросы, касающиеся не только лишь фурроров, да и стрессовых ситуаций и прошедшего плохого опыта на рабочем месте. Менеджеры по персоналу таковой способ именуют собеседованием по компетенции. Ваша задачка произвести воспоминание человека, для которого успехи привычны и ожидаемы, а вот беды – случайны и объясняются беспристрастными причинами.

Вопросы о вашей прошлой работе

Одним из часто встречающихся вопросов является: «Почему вы ушли с предшествующего места работы». Даже если вы готовы следовать советам и отвечать на собеседовании очень правдиво, в данном случае не всегда следует делать это. Рассказав, что вас не устраивает стиль управления, отношения в коллективе либо низкая заработная плата, вы рискуете показаться рекрутеру недисциплинированным работником, склочным человеком либо тем, кто гонится за длинноватым рублем. Наилучшим вариантом ответа будет желание повысить собственный проф уровень, проявить себя в новеньком деле либо возможность раскрыть собственный творческий потенциал.Никогда не отзывайтесь плохо о собственном бывшем руководителе либо предприятии, на котором работали, этим вы плюсов не заработаете, быстрее напротив.

Вас может огорошить просьба рекрутера побеседовать с кем-то из ваших бывших коллег, с которым у вас были напряженные дела. Пусть у вас не складывается воспоминание, что к вам относятся недобро. Если вы претендуете на место управленца, отзыв человека, с которым вы работали вмести и не были при всем этом друзьями, но который, все же, уважал ваш профессионализм, будет наилучшей рекомендацией.

Вопросы о перспективах вашей работы

Вас могут спросить о том, чем, по вашему воззрению, вы будете заниматься через три года. Ваш ответ покажет работодателю, имеются ли у вас карьерные амбиции и то, как вы сами заинтересованы в работе на этом предприятии. Если вы скажете, что видите себя в должности выше той, на которую вы претендуете на этот момент, это будет означать, что вы желаете проявить себя и будете прикладывать к этому все усилия.На вопрос о ваших недочетах пытайтесь ответить так, чтоб они выглядели как плюсы, скажите, к примеру, что у вас гипертрофированное чувство ответственности либо вы – перфекционист, стремящийся все делать совершенно.

Не теряйтесь, если вас попросят разъяснить, почему вы считаете себя наилучшим кандидатом на данную вакансию. Это ваш шанс перечислить те способности, которыми вы обладаете и которые необходимы для выполнения данной работы. Прокрутите в голове ответ заблаговременно, проанализировав перечисленные в объявлении о вакансии требования к кандидату.