Поиск работы считается ответственным и хлопотным мероприятием. Он отличается для кандидатов, которые в первый раз выходят на рынок труда, и соискателей, которые находятся в продолжительном поиске; для кандидатов с перерывом в деятельности и соискателей, которые хотят поменять истинное место работы в поисках более достойного. Если Вы решили потаенно поменять работу, не уведомляя о собственных намерениях текущего работодателя, то полностью заслуженно можно получить черную метку, запятнав свою профессиональную репутацию. Чем угрожает потаенный поиск работы, с какими рисками можно столкнуться, и как отлично его выполнить.

Приняв решение о потаенном поиске работы, руководствуясь определенными причинами, сначала, необходимо знать, мониторит ли Ваша организация таких служащих, и каким образом эта информация может стать ей доступной. В почти всех организациях служба безопасности либо отдел управления персоналом (пореже) сканируют непонятных работников. Отслеживаются их записи в соц сетях, публикации на форумах, общедоступные выражения в сети, также их открытость к новым предложениям о работе либо размещаемые резюме, к примеру на веб-сайте http://rabota.ua/. Известны нередкие случаи «дружелюбного» корпоративного единства, когда коллеги доносят на соискателя нового места работы. Чтобы Ваш потаенный поиск увенчался фуррором, нужно достигнуть его полной конфиденциальности и держать под контролем все его этапы.

Поиск в интересующих компаниях

Этот сценарий самостоятельного поиска включает работу с инсайдерскими каналами и прямую отправку резюме лицу, ответственному за набор кандидатов, либо же принимающему итоговое решение. Фуррор такового поиска находится в зависимости от уникальности Ваших достижений и умения отыскать подход, понравившись необходимым людям. Вы рискуете некорректно избрать компанию и растрачивать очень много времени на отслеживание интересующих Вас вакансий.

Подписка на вакансии

Этот метод потаенного поиска работы включает также «закрытый» доступ к собственному резюме, что дополнительно страхует Вас от рассекречивания HR-специалистом. Следует держать в голове о нередких проверках «по дружбе», которые всераспространены у рекрутеров примыкающих компаний. Фуррор вероятен в короткосрочном периоде, если Вы откликнулись на избранную вакансию по собственной подписке.

Поиск через рекрутинговое агентство

Агентства по подбору персонала в собственной деятельности преследуют политику конфиденциальности, дополнительно защищаясь юридическими и процессуальными мерами. Соблюдая бизнес этику и подготовительную договоренность, агент точно отыщет Вам подходящую работу, зная всех приличных и ведущих игроков рынка, которые повсевременно заинтересованы в уникальных сотрудниках. Принципиально верно обмолвить свои интересы и сконструировать позицию, при всем этом, не непременно ограничиваясь сотрудничеством с одним единственным агентством. Если у компании по подбору персонала нет договоренности с интересующим Вас рядом работодателей, они об этом не умалчивают.

Поиск через знакомых

Данный сценарий имеет самую большую продолжительность посреди ранее перечисленных, вкупе с тем, он надежнее всего защищен от рассекречивания, если Ваши знакомые довольно приклнны к Вам и не подпадают под действие закона рукопожатий.

Что касается потаенного поиска средством Веб, пытайтесь не производить его на рабочем месте. Если же такая необходимость есть, нужно придерживаться общих правил неопасного поведения в сети – удалять истории запросов в поисковике, не сохранять пароли, очищать журнальчики посещений в браузере. Лучше не дискуссировать свое желание поменять работу с сотрудниками по сегодняшней должности, а обезопасить себя договоренностями получить положительные советы по мере надобности.