Трудоустройство за рубежом – для многих самая священная мечта. И чтоб все мечты и надежды соискателя не разбились на осколки о серьезную действительность, работу за рубежом необходимо находить верно. Как это сделать?

Очень нередко соискатели стремятся получить всякую работу, только бы заграницей. Но следует глядеть правде в глаза: на работу заграницей требуются, в главном, работники низкой квалификации либо вообщем без квалификации, которые и оплачиваются соответственно.

Пореже нужны высококвалифицированные спецы, но если это спецы в области медицины, IT, юриспруденции либо денег, инженерии, то они могут рассчитывать на солидный заработок – познания и проф опыт ценятся за рубежом.

Трудоустройство за рубежом может осуществляться несколькими методами. 1-ый метод – это самостоятельное трудоустройство. Соискатель сам с помощью веба либо собственных знакомых подыскивает иностранную компанию, сам собирает нужный пакет документов, сам заботится о получении рабочей визы. По приезду соискатель, снова же, без помощи других подыскивает для себя жилище и вообщем сам решает все организационные вопросы.

Комфортен ли таковой метод трудоустройства за рубежом? Навряд ли. Бюрократическая канитель с документами, немалые расходы, высочайший риск остаться и без средств, и без работы – всё это очень неприятно. Потому для трудоустройства за рубежом соискатели в главном пользуются услугами российских и интернациональных кадровых агентств.

Трудоустройство за рубежом с помощью спец кадрового агентства имеет ряд преимуществ: соискатель получает определенные гарантии и защиту, все документы оформлены законно. Но этим преимуществам нет места, если агентство по трудоустройству за рубежом – это нерадивая контора, а все их гарантии – «филькина грамота».

Как отыскать не плохое агентство по трудоустройству за рубежом?

До того как приступать к поиску работы за рубежом и соответственного агентства, следует найти себе цель поездки. Будет ли это временная работа либо же цель трудоустройства – получение длительной работы и вида на жительство? Желаете ли Вы получить работу по специальности либо же Вас устроит неважно какая работа? Все эти вопросы Вам зададут и в кадровом агентстве.

Вам нужно также оценить собственный уровень познаний языка той страны, в которую намереваетесь трудоустроиться. Британский, как один из часто встречающихся интернациональных языков, понадобится почти всегда. Но во Франции, Германии, Испании, Италии будет нужно познание конкретно государственных языков.

Приступая к выбору агентства, следует держать в голове, что производить схожую деятельность имеют право только те агентства, которые кроме главных муниципальных учредительных и разрешительных документов имеют к тому же подобающую лицензию. Такая лицензия выдается агентству, только если у него есть договор с забугорным партнером-работодателем.

В Русской Федерации лицензия выдается Федеральной миграционной службой РФ и имеет строго определенный номер. Состоит этот номер из пятизначного числа, непременно начинающегося с композиции «152», буквосочетания «РФ» и трехзначного порядкового номера лицензии (пример: 15299 РФ 777). Другой порядок символов не является номером лицензии.

Номер лицензии должен непременно указываться в маркетинговых объявлениях агентства, а в самом агентстве информация о лицензии должна быть расположена на видном месте – в «уголке клиента». По телефонному номеру миграционной службы, который Вы сможете отыскать в справочнике либо спросить в агентстве, Вы сможете убедиться в законности лицензии.

Последующее, на что следует направить внимание при выборе агентства по трудоустройств за рубежом, — это компетентность персонала агентства. Судить о профессионализме и компетентности менеджеров агентства можно уже на стадии телефонной беседы.

Если при телефонной беседе менеджер не может прямо ответить ни на один вопрос, «сваливает» ответственность на «отсутствующего» начальника либо сетует на чрезмерную загруженность, то не стоит даже растрачивать время на посещение кабинета – толковых объяснений от персонала Вы так и не получите.

Если Вы все таки пришли в кабинет агентства, пристально оглядитесь. Неухоженный вид кабинета, отсутствие нужной оргтехники, затрепанная мебель должны заставить задуматься Вас – агентство очевидно не собирается задерживаться в этом месте.

При посещении агентства опасайтесь предложений типа «утром средства – вечерком стулья». Если вам еще ничего не сделали, а уже требуют энную сумму средств, если за определенную предоплату Ваши данные обещают внести в сказочную «базу данных» — не веруйте. В солидном агентстве средства с Вас возьмут только за реально оказанные услуги: сбор документов, оформление виз, конкретно трудоустройство и т.д.

Во время Вашего визита в агентство по трудоустройству за рубежом не смущяйтесь задавать вопросы. Вы имеете полное право добиваться от менеджеров агентства информацию о стране, в которую едете, о будущем месте работы, об критериях оплаты труда, сроках трудового контракта, графике работы и т.д. Схожую информацию агентству предоставляет забугорная фирма-партнер.