Управляющий является специфичным работником, представляющим, с одной стороны, интересы компании, а с другой – выступающим наемным работником.

Двоякий правовой статус предугадывает некие особенности в ситуации, когда заключается либо расторгается трудовой контракт с директором ООО.

Управляющий компании является физическим лицом, осуществляющим управление организацией в согласовании с учредительными документами либо по закону, также выполняющим функции ее исполнительного единоличного органа. Не стоит забывать, что управляющий – это должностное уполномоченное лицо нанимателя, имеющее право принимать собственные решения, которые вытекают из трудовых отношений. Хозяйственные общества, имеющие обособленные подразделения либо подчиненные дочерние предприятия, заключают трудовой контракт с генеральным директором ООО. Данное наименование должности должно быть закреплено учредительными документами.

Следует сказать, что законодательство устанавливает особенные требования к должности управляющего. Данное лицо обязано иметь высшее образование и работать на руководящих должностях более 5 лет. В порядке исключения допустимо принимать на работу лиц, стаж и образование которых не отвечает предусматриваемым квалификационными чертами требованиям.

Вообщем, в ООО и других хозяйственных организациях проф квалификационные свойства управляющего могут быть прописаны в локальных правовых актах, которые утверждаются наблюдательным советом либо на общем собрании.

Процедура, при которой заключают трудовой контракт с директором ООО, находится в зависимости от правовой организационной формы юридических лиц. Так в ООО лицо, которое будет единолично производить функции исполнительного органа, избирается в согласовании с уставом на общем собрании участников либо совете директоров. При всем этом директором может быть назначено не являющееся участником компании, постороннее лицо.

Решение, принятое на общем собрании либо совете директоров, оформляется протоколом, в каком показываются результаты обычного голосования. Большинства голосов довольно для предназначения директора.

От имени нанимателя новый трудовой контракт с директором ООО (эталон доступен для ознакомления на многих ресурсах) скрепляет подписью председатель совета директоров. После подписания трудового соглашения на основании протокола заседания управляющий ООО издает приказ о предназначении себя на должность. Эта процедура неотклонима, потому что приказ является правовым актом.

Трудовой контракт с директором ООО может содержать условия о подготовительном испытании –  для проверки соответствия управляющего поручаемой ему должности. При всем этом данный период не может быть подольше 3-х месяцев. Не считая этого, в учредительных документах может быть установлено прохождение особых процедур перед вступлением в должность управляющего (к примеру, открытый либо закрытый конкурс), также соответствие кандидата особым аспектам. Но при проведении конкурса перед заключением трудового соглашения условие об испытательном сроке в контракт не вносится.

Если же трудовой контракт с директором ООО заключают, не проводя конкурса, а учредительные документы содержат данное условие в качестве неотклонимого аспекта отбора кандидатов, то схожее соглашение должно быть прекращено на основании нарушения правил приема на должность.

Трудовой контракт с директором ООО является срочным, его действие прописано в учредительных документах либо в соглашении сторон. Обычно данный период не превосходит 5 лет.

При преждевременном расторжении соглашения (договора) по просьбе собственника ООО при отсутствии вины управляющего ему по закону выплачивают компенсацию, размер которой должен быть прописан в критериях контракта.