Ученический контракт является документом, положения которого регулируются нормами штатского и трудового права. Главные понятия, связанные с ученическим контрактом, тщательно расписаны в Трудовом Кодексе РФ. Ознакомимся с ними подробней.

Ученический контракт – это обоестороннее соглашение лица, которое находится в поиске работы, с работодателем о проф обучении. В таком случае документ называется контрактом с лицом в поиске работы.

Если же соглашение заключается меж работником организации и работодателем, тогда мы имеем дело с ученическим контрактом с работником. В последнем случае обучение происходит без отрыва от работы.

Ученический контракт с лицом, ищущим работу, находится в компетенции штатского права. А ученический контракт с работником попадает под регулирование трудового законодательства и является приложением к трудовому договору.

Положения ученического контракта, касающиеся работодателя

• работодатель имеет право без помощи других принимать решение относительно необходимости проф обучения;
• в процессе подготовки либо переподготовки ученика работодатель должен следовать тому порядку, который был заявлен в соглашении;
• форму преподавания определяет и организовывает сам работодатель.

Неотклонимые пункты

Ученический контракт, как и хоть какой другой документ, имеет определенную форму и неотклонимые реквизиты. В соглашении должы быть указаны:

1. Полные наименования сторон (наименование организации, также данные ученика).
2. Наименование специальности, по которой будет происходить обучение.
3. Права и обязанности сторон.
4. Размер стипендии.
5. Срок обучения.

Контракт обязан иметь копию. Один экземпляр – для работодателя, 2-ой – для ученика.

Срок обучения определяется в личном порядке зависимо от избранной профессии. Главное требование: времени обучения должно хватить для полного овладения всеми теоретическими и практическими познаниями в рамках избранной специальности. Почти всегда срок обучения не превосходит полугода. Но для овладения сложной специальностью может потребоваться и год.

В ученический контракт также рекомендуется включить пункты относительно критерий труда и обучения ученика, также поощрительных мер. Контракт подписывается только при условии соглашения 2-ух сторон по всем пт.

Контракт действует столько, сколько обсуждено в самом соглашении. Но бывают ситуации, когда его действие продлевается – к примеру, в случае заболевания ученика. В период деяния контракта некие его пункты могут оспариваться и изменяться по согласию сторон.

Особенности проф обучения

Почти всегда учебный процесс условно делится на теоретическую и практическую часть. Сначала ученик знакомится с теоретической базой избранной специальности. Ученический контракт предугадывает право ученика на данном шаге консультироваться с другими работниками предприятия.

Во время практики ученика аккомпанирует работник предприятия, который занят в учебном процессе без отрыва от основной работы. Обучение может выполняться конкретно на самом предприятии либо в отдельном учебном корпусе.

Оплата за обучение

Проф обучение оплачивается ученику. Выплата называется стипендией, как и в случае учебы в ВУЗе либо другом заведении. Размер стипендии находится в зависимости от получаемой специальности и непременно указывается в договоре.

Стипендия не равняется к заработной плате, а является социальной выплатой. Потому единый налог на нее не начисляется.