Удержание из зарплаты по инициативе управляющего неприемлимо, не считая налогов и случаев, обрисованных в законе: удержания по исполнительным листам, за неотработанный отпуск, аванс, в случае счётной ошибки и в случае доказанной вины работника (не выполнена норма труда). В третьей части трудового кодекса все чётко прописано (137 статья). Для юристов это правило незыблемо, и им трудно представить, чтоб управляющий был так несведущ и допустил схожее самоуправство в отношении собственных служащих. Но такое случается.

Менторский случай из судебной практики

Управляющий, посчитав, что норма труда не выполнена, заручившись поддержкой в этом вопросе собственного заместителя, произвёл удержание из зарплаты (огромную часть суммы). По закону это недопустимое действие, даже если управляющий считает, что оно справедливо. Это действие было нелегальным вдвойне, так как даже в случаях, когда по закону можно задерживать заработную плату, более 20% от заработной платы всё равно удержать не имеют право. Только в особенных случаях – 50%, 70%, когда речь идёт уже об исполнительных листах: алименты, компенсация нанесенного вреда (по решению суда).

И ссылаться на свою неосведомлённость при всем этом совсем глупо: трибунал по делу обусловил вину работодателя и провозгласил выплату вещественного вреда и причитающейся работнику заработной платы в полном объёме.

Закон есть закон

Обозначенный случай из практики мог бы обернуться и в пользу работодателя. Если б он учёл требование трудового кодекса. Работник, не выполнивший норму труда, непременно, должен отработать выданную ему заработную плату, если это подтверждено. Самосуд совершать без доказательств, без роли третьей стороны (в этом случае инспектора по труду) в нашей стране неприемлемо.

Что касается неотработанного аванса за отпуск при увольнении сотрудника, удержания могут быть произведены из заработной платы (сотрудник получит только по отработанным денькам). Удержание за неотработанные деньки отпуска полностью легитимно (ст. 137). Но есть случаи, в каких нет вины работника, увольнение было принужденным, и потому удержание из зарплаты не делается: из-за состояния здоровья, ликвидации предприятия и иных случаев, перечисленных в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ.

Многие граждане наивно считают, что случаем выданная выше положенного заработная плата может остаться у их («считать лучше нужно!» — молвят в таких случаях). По сути по кодексу РФ из заработной платы может быть удержана лишне начисленная сумма, если предпосылкой послужила счетная ошибка, с кем не бывает…

По части удержаний трудовой кодекс не только лишь открывает, в каких случаях вероятны удержания, а в каких нет, да и размеры удержаний (от 20% до 70%) – статья 138.

Исполнительное создание

В части удержания из заработной платы по исполнительному листу нужно также управляться федеральным законом, в статье 99 ФЗ №229 указан размер удержаний по различным исполнительным листам (различные судебные решения). По решению суда с работающего гражданина могут быть взысканы из заработной платы в счёт нанесенного кому-то вреда, в счёт оплаты алиментов. Основанием являются требования в исполнительных листах, судебные приставы направляют эти листы в компанию. А далее дело за бухгалтером. После вычета налогов делается вычета по исполнительному листу в серьезном согласовании с обозначенными там требованиями. Но нужно всё же держать в голове: 70% от заработной платы могут быть удержаны только в неких случаях (алименты несовершеннолетним детям, к примеру). Обычно удержание из зарплаты не составляет более 20%. Удержания выполняются до того времени, пока долг гражданина не будет погашен (указан в решении суда и в исполнительном листе).

Удержания по требованию сотрудника

Сотрудник может пожелать производить переводы на расчётные счета компаний в счёт оплаты их услуг сходу из заработной платы. Для этого стоит написать заявление в бухгалтерию, после этого соответственная сумма из заработной платы будет удерживаться и переводиться на счёт получателя.