Новый год часто предзнаменует изменение чего-то старенького либо приход чего-то нового. Русское законодательство не стало отступать от традиций, внеся поправки в уральский коэффициент.

Согласно статье 316-й из Трудового Кодекса, для организаций, работающих на Последнем Севере и в местностях, к ним приравненных, к зарплате начисляется районный коэффициент.

Начисление районного коэффициента должно проводиться относительно всех работников из обозначенных районов. Это собственного рода прибавка (компенсация) к заработной плате за работу в томных погодных критериях.

При СССР издавалось достаточно много различных правовых актов и нормативных документов. Острые дискуссии на тему «начисление районного коэффициента» шли еще тогда. Сейчас государством было принято решение о сохранении действовавших ранее коэффициентов. В Трудовом Кодексе закреплено: уральский коэффициент, размер и порядок его расчета устанавливается правительством РФ.

Обозначенный коэффициент применим для хоть какого работника, но при расчете индивидуальные прибавки и вознаграждения, начисленные за выслугу, не учитываются. Не начисляется он и на оказанную вещественную помощь.

Большая часть людей заинтересовывают наибольшие размеры заработка, на которые может быть начислен коэффициент. В отличие от русского времени, когда ограничения вправду существовали (тогда начисления шли по зарплате до 300 рублей), сейчас ограничений нет. Все пределы были отменены в 1991 году.

По постановлению Правительства от 24.11.2009 (№ 922), уральский коэффициент рассчитывается на всякую зарплату. Он начисляется на выплаты, входящие в системы оплаты труда, установленные в коллективных договорах и локальных нормативных актах. Если вы работаете без контракта (неофициально), то начисления не выполняются (или выполняются, но по усмотрению работодателя). Это касается и личных организаций — уральский коэффициент должен действовать на всей обозначенной выше местности. Форма принадлежности тут роли не играет.

Коэффициент должны начислять все организации и всем без исключения работникам. В зарплату должны врубаться: оклад, прибавки, доплаты и сам уральский коэффициент. Начисление делается с учетом всех перечисленных характеристик. Но следует держать в голове: коэффициент должен исчисляться раздельно, в оклады работников он не заходит. Например, прокуратурой Металлургического района в городке Челябинске не так давно была проведена проверка отдельных организаций, подтвердившая включение уральского коэффициента в должностные оклады. Это противозаконно, а означает — повод для воззвания в трибунал.

Малый размер заработной платы был установлен еще 1.01.2009 и остается пока прежним, т.е. 4330 руб. за месяц. Всем работникам надлежит получать более обозначенной суммы, с учетом доплат и надбавок. Но с общей суммы должен быть удержан подоходный налог, составляющий 13%.

Многие путают понятия «оклад» и «зарплата». Сумма, составляющая 4330 руб., является не окладом, а зарплатой, состоящей из многих (в том числе перечисленных) частей. В неких организациях все таки есть оклады наименее 4330 руб. Но на такие оклады должны начисляться прибавки и уральский коэффициент таким макаром, чтоб в итоге человек получил обозначенный минимум в 4330 руб. (либо более).

Что касается обеспечения стипендиального, то тут действует Положение № 487 от 27.06.2001: с учетом уральского коэффициента стипендия академическая составляет 1380 рублей.

Резюмируем вышеупомянутое: с 2010 года малая заработная плата должна составлять 4330 рублей, академическая стипендия — 1380 рублей. Всеми организациями Последнего Севера и приравненных местностей должен начисляться дополнительный уральский коэффициент (15 % от заработной платы, с вычетом пятнадцатипроцентного подоходного налога). Пособия, вещественная помощь, отпускные и больничные в эту категорию не входят.