Обычно соискатели страшатся коварных вопросов на собеседовании. Добросовестный ответ на таковой вопрос, как и откровенная ересь, совсем не гарантируют успешное собеседование. Если б кто-либо взялся составить ТОП противных вопросов на собеседовании, в него обязательно вошли бы вопросы «Почему Вы ушли с прежней работы?» и «Поведайте о Ваших недочетах».

Неумение верно преподнести собственные недочеты — это одна из обычных ошибок на интервью. Успешное собеседование нереально без адекватной самооценки в купе с умением представить себя в удачном свете.

Сначала запомните: безупречных людей не бывает. Недочеты есть у всех — просто свои не все замечают. Помните поговорку про бревно в глазу? Она как раз об этой ситуации. У вас не получится удачно пройти собеседование, если вы скажете, что у вас нет недочетов, даже в шуточку. Навряд ли работодатель вам поверит — таковой ответ будет означать только излишнюю самоуверенность и неумение правильно оценить собственные силы.

Если вас не попросили поведать о собственных недочетах — не форсируйте действия и не заговаривайте о их первым. Вас полностью может «пронести» с этим коварным вопросом. Если вас все-же об этом спросили — не надо сходу выкладывать работодателю всю подноготную. Соискатель со очень огромным количеством недочетов имеет такие же низкие шансы на успешное собеседование и трудоустройство, как и тот, у кого их типо вообщем нет. Не увлекайтесь описанием недочетов: для работодателя в равной, а то и в основном, важны ваши плюсы.

Когда вы рассказываете в собственных недочетах в проф подготовке, попробуйте акцентировать внимание на тех областях познаний, которые навряд ли вам понадобятся в следующей деятельности. Скажем, если вы будете заниматься письменным переводом текстов, можно сказать, что у вас есть препядствия с произношением — все равно произношение в данном деле не особо принципиально. Также при разговоре о таких недочетах можно выделить резвую обучаемость, умение ловить с лету и склонность к самосовершенствованию — естественно, если это вправду так.

Врать при ответе на схожий вопрос не стоит. Во-1-х, многие рекрутеры употребляют психические испытания при приеме на работу. Если ваши слова существенно разойдутся с плодами тестов — это пробудит в рекрутере сомнения. Во-2-х, некие факты совсем не сложно проверить. Скажем, если вы еще не получили диплом, а обучайтесь заочно по избранной специальности — не умалчивайте это. В какой-то момент вам все равно придется сдавать сессию и ездить на начитку — такое не скроешь от начальства. Лучше подчеркните, что получение проф познаний поможет вам лучше работать.

Успешное собеседование вам гарантировано, если вы умеете превращать свои недочеты в плюсы. В различных профессиях ценятся различные свойства нрава. Скажем, вы понимаете, что вы не любите разговаривать с малознакомыми людьми. Для многих это суровый недочет, с которым вообщем не стоит приходить на собеседование. Но бухгалтеру, например, чрезмерная общительность ни к чему, потому таковой недочет можно смело упомянуть. Он даже сыграет вам в «плюс», так как вы не будете отвлекаться от работы, чтоб поболтать. Потому акцентируйте внимание на тех недочетах нрава, которые для вашего занятия несущественны либо даже являются быстрее плюсами.

Некие недочеты можно преподнести в ретроспективе. К примеру, рассказывая о дилеммах с общением, упомяните, что в школе вы были очень робким, позже начали работать над собой (без помощи других, с психологом либо на тренингах) и продолжаете это делать. Потому нехватка коммуникабельности — это не такая суровая неувязка вам, как ранее, и вы все еще совершенствуетесь.

Вопрос о недочетах задается не столько ради того, чтоб выяснить о их (поверьте, опытнейший менеджер по персоналу обусловит ваши недочеты сам), сколько для того, чтоб проверить вашу адекватность. Умение признать свои недочеты свидетельствует о психической зрелости личности. Трезвая самооценка свидетельствует об убежденности в собственных силах. Успешное собеседование нереально без конструктивности, под которой предполагают умение биться со своими недочетами. Потому упоминание каждого недочета следует аккомпанировать описанием метода, который вы применяете для его устранения. Скажем, вам характерна некая непунктуальность и несобранность. Скажите, что вы стараетесь четче планировать свою деятельность, также читаете литературу по тайм-менеджменту, чтоб очень отлично распределить время рабочего денька.

Кстати, менеджер по подбору персонала может попробовать вас спровоцировать, если вы будет очень откровенно пробовать нивелировать свои недочеты. Не нужно идти на конфликт, держите себя в руках. Если вы «взорветесь» — прощай, успешное интервью!

Итак, можно выделить такие секреты удачного ответа на вопрос о собственных недочетах:

1. Отсутствие недочетов так же плохо, как их излишек.
2. Кристальная честность так же вредоносна, как откровенная ересь.
3. Уравновешивайте недочеты плюсами. Но не злоупотребляйте словом «зато»!
4. Превращайте свои недочеты в плюсы.
5. Рассказывайте о недочетах в ретроспективе.
6. Покажите, что недочеты — не преграда для действенной работы.
7. Продемонстрируйте свою конструктивность — умение преодолевать недочеты.
8. Чувство юмора полезно всегда — но в меру.
9. Спокойствие, только спокойствие! Самый наилучший ответ может быть испорчен чрезмерным волнением.

Если вы можете верно ответить на вопрос о недочетах — успешное собеседование у вас в кармашке!