Перевод на другую должность либо увольнение по состоянию здоровья может быть результатом суровых заморочек со здоровьем работника, при всем этом состояние его здоровья должно быть зафиксировано в мед заключении. Его выдает либо медико-социальная комиссия, которая может выдать инвалидную карту, либо клинико-экспертная целебного учреждения. Заключение, данное клинико-экспертной комиссией (сокращенно – КЭС), должно быть зафиксировано в истории заболевания и подписано членами комиссии и ее председателем. КЭС может установить появление трудовой травмы, необходимость перевода на другое рабочее место либо необходимость произвести увольнение работника по состоянию здоровья. А проф болезнь определяет профцентр. КЭС и профцентр на место работы направляют документы, подтверждающие увечье, профзаболевание, другие состояния здоровья. Профцентр должен найти степень вероятного ограничения на выполнение проф обязательств на месте работы. Таких степеней может быть три. 3-я степень распространяется на работников с первой группой инвалидности и значит абсолютную утрату трудоспособности, также необходимость неизменного ухода. 2-ая степень – люди со 2-ой группой инвалидности; все то же самое, не считая необходимости неизменного ухода. Следствие получения первой либо 2-ой групп – совершенно точно увольнение по состоянию здоровья. 1-ая степень ограничения трудоспособности соответствует третьей группе инвалидности – понижение трудоспособности.

Без мед заключения хоть какой перевод, также увольнение работника по состоянию здоровья, будут нелегальными. И не во всех случаях ухудшившееся состояние здоровья будет поводом для увольнения либо перевода, а исключительно в том случае, если состояние здоровья будет препятствием для выполнения трудовых обязательств, или если работа становится для него противопоказанной. Если состояние работника представляет опасность для его коллег либо он является на сто процентов нетрудоспособным, выходом из ситуации будет увольнение работника по состоянию здоровья. Узнав из мед заключения о том, что один из его работников не должен делать проф обязанности из-за ухудшений здоровья, работодатель должен соблюсти предписание. В таком случае увольнение работника по состоянию здоровья будет легитимным.

Если работник тяжко болен, но при всем этом его здоровье может быть восстановлено, он может проходить исцеление. В период заболевания увольнение по состоянию здоровья нереально. Если работнику из-за заморочек со здоровьем нельзя работать на собственном месте, но он желает продолжать трудовую деятельность, изъявляя такое желание, то его работодатель, если у него имеется та вакансия, которую бы сумел занять этот работник, (если это рабочее место для него не противопоказано), должен предоставить ему возможность занять эту вакансию. В случае перевода на наименее оплачиваемую должность из-за неудовлетворительного состояния его здоровья, работник за 1-ый месяц работы на новейшей должности должен получить заработную плату, которая не ниже уровня доходов на его прошлом месте работы. Если у работника выявлено профзаболевание, суровая травма, то его предшествующий заработок будет сохранен, пока не будет зафиксировано то, что его проф трудоспособность была утрачена, или пока этот работник не восстановит свое здоровье.

Если, из-за состояния здоровья, работник проявил нежелание по поводу перевода на другую должность, то следствием этого является увольнение по состоянию здоровья, так как из-за суровых заморочек со своим здоровьем он не станет соответствовать занимаемой им должности. При увольнении ему дают пособие, соответственное его зарплате за две недели. Если же работник был признан совсем нетрудоспособным, то исключается всякая возможность того, что он продолжит работать, в данном случае может быть только увольнение по состоянию здоровья. Приблизительно такая же система при увольнении военнослужащего.

Сейчас в законе о госстраховании жизни военнослужащих заместо слова «преждевременное» практически прописано словосочетание «увольнение военнослужащего по состоянию здоровья». Другими словами, если преждевременное увольнение происходит из-за неспособности военнослужащего продолжать службу из-за состояния здоровья, тогда он сумеет получить причитающиеся выплаты – для этого его не только лишь необходимо признать неприменимым к предстоящей службе, да и также, чтоб он уволился досрочно.
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья из-за суровой травмы сопровождается получением 10 окладов по окончанию службы. Если же он к тому же стал инвалидом І группы, то вприбавок к 10 окладам он еще получает и 75 окладов. Разовое пособие по окончанию службы составляет 60 окладов.

Такое увольнение является неосуществимым при прохождении военнослужающим исцеления. Потому и получить полагающиеся ему выплаты и соцстраховку при прохождении исцеления он не может. Но он свое довольствие получает, находясь на лечении, в полном объеме. После того, как было произведено увольнение военнослужащего по состоянию здоровья, он получает выплаты по страховке в полном объеме.