Решив уволиться, вы сможете возжелать сначала отгулять положенный вам очередной оплачиваемый отпуск — это ваше право. Что необходимо знать про увольнение после отпуска? Как оно оформляется, когда необходимо писать заявление об увольнении, можно ли его отозвать? На все эти вопросы отвечает Страна Советов.

В 127 статье Трудового Кодекса РФ говорится о реализации права на отпуск при увольнении сотрудника. Если вы увольняетесь с работы, и при всем этом у вас есть неиспользованные отпуска, у вас есть два варианта: валютная компенсация и увольнение после отпуска. Во 2-м случае не надо после отпуска отрабатывать две недели — последний денек отпуска будет считаться деньком увольнения. Эта дата и пишется в трудовой книге.

Отпуск с следующим увольнением предоставляется по письменному заявлению работника. Если сотрудника увольняют за виноватые деяния (прогулы, разглашение служебной инфы, хищение и т.п. — полный список схожих действий можно отыскать в ст. 81 ТК РФ о расторжении трудового контракта по инициативе работодателя), в таком случае он может претендовать только на валютную компенсацию, на увольнение после отпуска таковой работник права не имеет.

Если работник увольняется поэтому, что у него исходит срок трудового контракта, ему также могут предоставить отпуск с следующим увольнением в этом случае, если время отпуска отчасти либо на сто процентов выходит за границы срока трудового контракта. Деньком увольнения, опять-таки, будет считаться последний денек отпуска.

В этом случае, когда работник увольняется по собственному желанию, он имеет право отозвать заявление об увольнении до первого денька отпуска (если на его место еще не пригласили другого работника в порядке перевода). Как вы вышли в отпуск, пути вспять нет: вы практически закончили трудовые дела с работодателем.

Как документально оформляется увольнение после отпуска? Сначала стоит учитывать, что о собственном намерении уйти в неиспользованный отпуск перед увольнением необходимо уведомить начальство заблаговременно. Так, если вы увольняетесь по собственному желанию, это необходимо сделать при подаче заявления, т.е. не позже, чем за две недели.

Просьба о предоставлении отпуска с следующим увольнением оформляется в письменном виде, при всем этом сотрудник не должен придерживаться график отпусков, утвержденного на текущий год. Если работник увольняется по собственному желанию, он пишет два заявления: заявление на увольнение и заявление на предоставление отпуска.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, нужно составить соглашение о расторжении трудового контракта, а сотрудник пишет одно заявление — заявление на отпуск с увольнением. Если предпосылки увольнения другие (например, сокращение штата либо другие происшествия, не зависящие от воли сторон), работник подписывает извещение, тем выражая свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с увольнением.

Работодатель, в свою очередь, оформляет два приказа: приказ об оформлении отпуска и приказ об увольнении. Оформить увольнение после отпуска одним приказом не получится, т.к. трудовое законодательство предъявляет определенные требования к оформлению документов, касающихся увольнения и отпусков. Рекомендуют оформлять оба приказа сходу, чтоб избежать недоразумений со сквозной нумерацией, благо, приказ об увольнении разрешается издавать заблаговременно.

Трудовую книгу, расчет и другие нужные документы сотрудник получает в последний денек выхода на работу (т.е. в последний денек перед отпуском). По факту трудовые дела с работником прекращаются в 1-ый денек отпуска, и его должность считается свободной.

Что делать, если во время отпуска работник заболевает? В таком случае оформляется больничный во время отпуска. Работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Но в данном случае не переносятся ни дата окончания отпуска, ни, соответственно, дата увольнения.

Отпуск с следующим увольнением — это полностью легитимная практика, если все оформлено верно. Так что если вы рассчитываете на увольнение после отпуска, поставьте начальника в известность заблаговременно. А если вы вдруг передумаете увольняться — сделайте это до выхода в отпуск, позже будет поздно.