На сегодня, пожалуй, самой всераспространенной предпосылкой увольнения сотрудника являются прогулы. Это обосновано тем, что увольнение за прогулы является фактически самой обычный административной статьей.

С одной стороны, довольно всего только 1-го прогула, чтоб сотрудника могли уволить на легитимных основаниях, при всем этом сам факт данного нарушения довольно легко зафиксировать и обосновать.

Статья «Увольнение за прогулы» в трудовом кодексе РФ

В трудовом кодексе Русской Федерации, данный вопрос раскрывается в 6 части 81 статьи, подпункте «а». Согласно этой статье, сотрудник может быть уволен за один либо несколько прогулов, которые были зафиксированы подходящим образом.

При всем этом необходимо подчеркнуть, что термин «прогул» предполагает отсутствие сотрудника на собственном рабочем месте в протяжении более 4-х часов. В тех же случаях, когда рабочий денек составляет 4 часа либо меньше, то в протяжении всего рабочего времени. Не считая того, стоит отметить, что после того, как за сотрудником зафиксирован прогул, ему предоставляют два рабочих денька на то, чтоб он отдал разъяснения по поводу произошедшего.

В этом случае, если сотрудник отсутствовал по почтительной причине и может это подтвердить документально, это не считается прогулом. Таким макаром, работодатель должен зафиксировать отсутствие подчиненного на рабочем месте, после этого достигнуть от него разъяснений по факту происшедшего.

Процедура и порядок увольнения работника за прогулы

Отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть зафиксировано несколькими методами: средством электрической системы на проходной, докладной запиской конкретного начальника либо же актом об отсутствии, составленным в отделе кадров при 2-ух очевидцах.

После того как прогулявший появился на работе, у него нужно востребовать (в письменной либо устной форме) составить пояснительную записку по данному вопросу. В тех же случаях, когда сотрудник не является на рабочее место в протяжении долгого срока, ему направляют ценное письмо с описанием вложенных материалов, в каком требуют разъяснить его отсутствие на рабочем месте.

При этом письмо, обычно, посылают с извещением о вручении. При всем этом на предприятии продолжают раз в день составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

При не предоставлении разъяснений составляется соответственный акт. После того как руководителю удалось установить, что подчиненный не пришел на работу по непочтительной причине, уже может быть подписан приказ об увольнении.

Компенсация при увольнении за прогулы

При увольнении за прогул работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, также другие виды выплат, предусмотренные трудовым контрактом, к примеру, премии. При всем этом компенсации рассчитывают исходя из того срока, который работник находился на рабочем месте, а все неполные месяцы округляются в целую сторону.

В каких случаях увольнение за прогул считается нелегальным?

Увольнение за прогул может считаться нелегальным, когда у сотрудника имеется почтительная причина, по которой он обязан был отсутствовать на рабочем месте.

При всем этом пояснительная сотрудника должна быть подкреплена надлежащими документами (к примеру, справкой из поликлиники, протоколом ГИБДД о произошедшем ДТП и т.д.). Также оно считается нелегальным, если работодатель не востребовал разъяснений от сотрудника и не ознакомил его с приказом об увольнении.

Создатель: Катерина Сергеенко