Новый человек в коллективе практически всегда завлекает общее внимание. Но не всегда дела с сотрудниками удается сходу выстроить на базе взаимопонимания, почтения и доверия. Часто новый сотрудник подвергается сокрытой либо замаскированной злости со стороны сослуживцев. Есть ли методы преодолеть агрессивное отношение со стороны коллег?

Враждебность в отношении нового сотрудника

Неточное поведение со стороны коллег в отношении нового сотрудника может принимать самые различные формы. Это может быть обсуждение личных свойств человека за его спиной, сплетни, издевки и подтрунивания. В самых последних собственных проявлениях агрессивное отношение к новенькому может принимать форму открытого психического террора – моббинга. Проявление враждебности в большинстве случаев состоит в периодических действиях, направленных против определенного человека.

Критика и нехорошие выражения в адресок 1-го из служащих со стороны коллег и даже управления ведут к социальной изоляции человека в коллективе, понижают его мотивацию к труду и производительность. Часто человек, изо денька в денек подвергающийся психическому насилию, теряет всякий энтузиазм к работе и отыскивает всякую возможность ее поменять.

Предпосылки моббинга

Организованное и систематическое психологическое воздействие на сотрудника может быть только в коллективе, отличающемся больным психическим климатом. Часто бывает, что моббинг появляется в том коллективе, управление которого не обладает компетентностью в решении производственных вопросов, а поэтому стремится удалить тех, кто может обличить их в непрофессионализме. Моббинг – более легкий метод выжить из коллектива неугодных лиц, не прибегая к мерам административного воздействия.

Руководители, не умеющие отлично разговаривать и организовывать трудовой процесс, часто считают, что введение искусственной конкуренции ведет к увеличению характеристик работы коллектива. Потому они всеми силами поддерживают нехорошие дела служащих друг к другу, поощряя враждебность и сталкивая коллег меж собой.

Как противостоять враждебности со стороны коллег

Противостоять агрессивному отношению со стороны коллег довольно трудно. Для начала нужно уяснить себе ситуацию, проанализировать ее и принять тот факт, что вы подвергаетесь периодическому психическому воздействию. Такие ситуации следует отличать от обоснованной критики, причинами которой могут быть ваши действительные ошибки, недостатки либо недостающая проф компетентность.

Обусловьте, от кого конкретно исходит агрессивное отношение, а кто только присоединился к моббингу из солидарности. Очень нередко это маленькая группа людей, которые имеют собственного неформального фаворита, задающего тон действиям коллектива. Но посреди ваших новых коллег обязательно найдутся те, кто не поддерживает агрессивное отношение к вам и сохраняет нейтралитет. Эти люди сумеют в предстоящем обеспечить вам поддержку.

Найдите время и возможность побеседовать с вашим недоброжелателем с глазу на глаз. Разговор начистоту может сходу расставить все по своим местам. Часто при всем этом выясняется, что предпосылки враждебности кроются в малозначительных мелочах либо ваших неверных действиях, которые ошибочно интерпретировались сотрудниками, заставляя их считать вас, например, выскочкой либо карьеристом. Откровенный и прямой разговор с сотрудниками может сходу убрать многие недоразумения.

Если же в процессе общения с сотрудниками, выказывающими к вам неприязнь, вам не удалось отыскать решение, обратитесь к руководителю. Изложите ему ситуацию, аргументируйте свою позицию и попросите вмешаться в положение дел. Грамотный и компетентный управляющий всегда отыщет возможность воздействовать на неуживчивых членов коллектива.

Основная рекомендация: в хоть какой конфликтной ситуации сохраняйте хладнокровие и спокойствие. Не позволяйте чувствам брать верх над разумом. Почти всегда недоброжелатель ожидает конкретно ответной злости, чтоб оправдать перед другими членами коллектива свое неточное поведение по отношению к вам.