В современном проф мире идет жесткая конкурентноспособная борьба. Ведь посудите сами: выпускников по определенной специальности Университеты выпускают пачками — не просто десятками, а сотками и тыщами. Вот только отыскать для себя применение по избранной профессии может далековато не каждый. Если мы просмотрим объявления о вакансиях, в большинстве случаев встречается формулировка «требуется высококвалифицированный спец». Как следует, есть два направления исследования вопроса: работодатель должен научиться отыскивать этих самых профессионалов, а возможный работник должен стараться таким спецом стать.

Какие же аспекты определяют, когда о человеке можно сказать, что он высококвалифицированный спец? Сначала, естественно, доскональное познание не только лишь азов — глубин профессии. Другими словами, спец — это тот, кто узнал все подводные камешки, все сложные моменты и тонкости специальности, тот, кто знает, как управляться с возможными неуввязками. А означает, без образования не обойтись. Вот только образование должно быть не приобретенным. Ведь высококвалифицированный спец не может иметь суровые пробелы в образовании. Конкретно это нужно внушать студентам с первых дней обучения.

Во-2-х, спец высочайшей квалификации должен владеть опытом. По другому ему просто негде было бы приобрести эту квалификацию. А как следует, деяния трудовой деятельности он должен делать не в первый раз. Непременно, во всех Университетах предусмотрена практика и стажировка. Студенты-педагоги отрабатывают педагогическую практику, врачи — интернатуру. Но этого, все же, не много. Ведь работодатель заинтересован в том, чтоб получить «готовый продукт» — другими словами сотрудника, за которого не придется переделывать работу либо отвечать по искам за некачественно выполненные проф деяния. Для возможных работников это обозначает только одно: высококвалифицированный спец, чтоб стать таким, должен начать получать трудовой опыт как можно ранее. На данный момент достаточно всераспространены подработки студентов, а на старших курсах работают фактически все поголовно. Начать реализовывать себя в избранной профессии можно фактически в любом возрасте. Если вы желаете стать переводчиком — начните с малеханьких заказов, с переводов статей «себе» — таким макаром вы не только лишь наработаете способности и приобретете новые познания, вы к тому же создадите свое портфолио.

Если идет речь, скажем, о докторах — хороший мыслью будет работа младшим мед персоналом уже в самом начале обучения. Пусть работа санитара и малооплачиваемая, но она позволит узнавать профессию врачевателя изнутри, с азов, с простого.

Высочайшая квалификация должна повсевременно развиваться. А означает, следует не упускать ни одной способности совершенствоваться мастерски. Заботящиеся о будущем работодатели обеспечивают неизменное развитие собственных служащих. Да и сам спец должен проявлять энтузиазм: читать профессиональную литературу, посещать семинары и мастер-классы, проходить курсы дополнительной подготовки. И, конечно, стараться быть в курсе всех животрепещущих событий в собственной отрасли. Без познания зарубежного языка тут тоже не обойтись. Зато усилия и старания окупятся сторицей. За профессионалов высочайшей квалификации работодатели готовы интенсивно биться, предлагая им наилучшие условия, чтоб удержать специалиста.