И вот наконец настал тот час, когда вы, юная мать, решили опять приступить к должностным обязательствам и далее строить свою карьеру. Вы полны сил и энергии после настолько длительного отпуска, но временами вами завладевает чувство беспокойства – думаете, что квалификация утеряна, наработанный когда-то опыт утрачен, проф способности совсем позабыты.

Это полностью естественно. Дамы не знают, чего им ждать, в особенности если это – их 1-ый ребенок и, соответственно, 1-ый выход после декрета. Вернувшуюся сотрудницу подстерегают те же препядствия, что и пришедшего на работу новенького. За полтора-два года в компании может поменяться все: курс развития, график, коллектив. Может случиться так, что, ворачиваясь на свое место, вы попадете уже в другую среду.

Юным мамам вправду бывает тяжело приспособиться к новым порядкам на старенькой работе. Но, в любом случае, паниковать не стоит, все трудности – временные, и от выхода на работу после декрета еще никто не погибал. Конечно, вам придется приложить некие усилия, нагнать упущенное, получить новые познания и умения. Не смущяйтесь обращаться за помощью к сотрудникам и конкретно к начальнику. Не страшитесь спрашивать, интересоваться, коллеги увидят ваше рвение к работе и по достоинству оценят его, не сомневайтесь.

Самое главное – положительный настрой на работу, необходимо ликовать ей, а не принимать как наказание. А идеальнее всего, если вы начнете готовиться заблаговременно и будете, хотя бы, просматривать литературу по специальности. По закону, матери малышей до 14-ти лет могут работать неполный рабочий денек либо неполную рабочую неделю. Потому, выходя из декретного отпуска, вы имеете право добиваться от собственного работодателя такие условия.

Хотя, такое явление происходит нечасто. Ведь большая часть работодателей не готовы предоставить даже свободный рабочий график дамам, которые вышли из декретного отпуска. Для того чтоб настроиться на рабочую атмосферу и не дергаться от волнения, заблаговременно обусловьтесь, где будет находиться ваше чадо во время ваших трудовых будней – в детском саду, с няней либо с бабушкой.

Следует обмыслить все варианты: кто будет отводить и забирать из детсада, кто будет брать больничный, если малыш вдруг захворает и т.д. Попросите родных не отвлекать вас звонками, когда вы на работе, кроме критических случаев. И растолкуйте, какие случаи вы считаете такими: если ваш малыш не доел кашу, кашлянул несколько раз либо начал привередничать – то со всем этим вы разберетесь вечерком, когда придете домой.

Многих юных мам интересует вопрос – а не остались ли они без работы, находясь в декретном отпуске? В статье 184 Кодекса законов о труде Украины говорится о том, что увольнение беременных дам, также дам, которые имеют малышей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей при наличии малыша в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида, по инициативе начальства не допускается. В неприятном случае, работодателю угрожает как штатская, так и уголовщина.

Полностью может быть, что вас возьмут на более низкую должность, чем была у вас до декретного отпуска, мотивируя “перерывом в проф стаже”. Интервал до полугода, в принципе, не считается значимым. Но за более длинный срок работник, обычно, теряет свои способности. Потому, когда после перерыва появляются трудности с трудоустройством, лучше согласиться на более умеренную должность. В конце концов, относиться к ней можно, как к средству вернуть познания и способности. А там уже либо гласить с начальством о повышении, либо находить другое место, но уже с современным опытом.