Заключение трудового контракта должно фиксироваться непременно в письменном виде. Ранее, когда экономика была централизованной, надобности в этом не было. Только срочные контракта, содержащие список льгот для работников, заключались тогда в письменной форме. Централизованный порядок делал фактически неосуществимым изменение любых критерий соглашения.

Заключение трудового контракта лишь на бумаге было введено в 1992 году законом Русской Федерации. Это связано с процессами, происходящими в стране. Дело в том, что при установлении рабочих критерий с этого момента стало преобладать регулирование отношений меж работодателем и подчиненным средством соглашений. Общий порядок заключения трудового контракта просит составления 2-ух копий документа. И та, и другая стороны подписывают оба экземпляра. После чего одну копию хранит у себя работодатель, а 2-ая отдается на руки работнику. На том документе, который остается в отделе кадров, должна быть подпись подчиненного, подтверждающая, что он тоже получил такое же соглашение.

Заключение трудового контракта на бумаге делает его определенным, определенным. А если вдруг возникнет спор, то такая форма соглашения поможет разрешить его в кратчайшие сроки.

О том, как составить трудовой контракт и когда это сделать, работодатель должен позаботиться лично. Подчиненный не должен пострадать вследствие неисполнения начальством данной обязанности. То, что трудовой контракт существует, обосновывает не его форма, а наличие по факту трудовых отношений. Если представитель работодателя либо он сам поручил подчиненному приступить к работе, соглашение считается заключенным, невзирая на то, что оно еще не оформлено. И в то же время таковой шаг не высвобождает управляющего от письменного дизайна контракта. Трудовой кодекс показывает даже сроки, в которые он должен успеть это сделать: всего три денька с момента допущения подчиненного к работе.

В случае подписания трудовых договоров с некими категориями населения закон предугадывает дополнительное согласование критерий с лицами либо органами, не являющимися работодателями по данному документу. К примеру, соглашение, заключенное меж представителем исполнительной власти и управляющим предприятия, принадлежащего государству, должно быть согласовано с Министерством имущественных отношений и им одобрено.

Заключение трудового контракта автоматом наделяет обе стороны обязанностями и правами. Если подчиненный не приступил к работе в подходящий срок, работодатель вправе аннулировать документ. Для этого он должен издать приказ, имеющий соответственное содержание.

Если со денька заключения контракта и включительно до денька его полного аннулирования произошел страховой случай, этот работник имеет такое же право получить пособие по соц страхованию, как и все другие.

В современных рыночных критериях назрела необходимость в том, чтоб трудовое право делало защитную функцию. В особенности это касается приема неких категорий людей на работу. Для их должны существовать некие гарантии. Заключается эта защитная функция в том, что работодатель не имеет права неоправданно отказывать работнику в заключении трудового соглашения. Причину отказа он должен выложить в письменном виде, а работник может обратиться в трибунал с просьбой данное решение обжаловать.

Право и возможность заключать трудовое соглашение подтверждается конституционными гарантиями, которые позволяют каждому без помощи других выбирать род занятий, профессию, вид деятельности в дальнейшем, распоряжаться своими склонностями и возможностями по собственному усмотрению. Эти способности схожи для всех людей РФ. В то же время работодатель вправе выбирать таких подчиненных, образование и умения которых соответствовали бы порученной им работе.