С неувязкой дискриминации по половому признаку сталкивались хоть раз в жизни многие россиянки. И хотя официально никакого припирания при приеме на работу русская дама не встречает, у каждой из нас найдутся примеры из жизни, когда конкретно пол стал предпосылкой отказа при попытке трудоустройства. Как это происходит и какой категории дам сложнее всего занять свободные места?

• Незамужние девицы. Невзирая на то, что эта категория работниц еще не обременена ни детками, ни семейными заботами, работодатель заместо юного спеца часто лицезреет в девице аферистку, стремящуюся, во что бы то ни стало, заполучить священную должность и немедля отправиться в декретный отпуск. Тот факт, что сама соискательница не только лишь не помышляет о таком коварстве, да и не имеет на примете хотя бы ухажера с суровыми намерениями, в расчет не берется. Разумеется, не один раз напуганный настолько дерзкой проделкой, как уход в декрет подчиненной, работодатель не готов опять идти на риск. Что ж, обжегшись на молоке, на воду дуют – грустно только, что управление компании само лишает себя притока новых сил, только из-за собственных фобий, часто совсем безосновательных.

• Юные матери. Дамы, уже «отсидевшие» положенный законом отпуск по уходу за малышом, очень рискуют погрязнуть в домашнем хозяйстве навечно. Зависимо от политики компании, кому-то дадут зеленоватый свет сходу после поступления малыша в школу, но некие особо трусливые индивиды плохо примут и мам более взрослых малышей. Может быть, такового работодателя не устраивает перспектива раз в день слушать решение арифметических задач и повторение «ча-ща» по рабочему телефону. Может быть, это припоминает им о кислых школьных уроках либо правила российского языка набили оскомину с своими детками. Вроде бы то ни было, отношение к спецам, имеющим малышей, далековато от безупречного.

Существует и такая противная вещь, как дискриминация уже после трудоустройства. Ведь работодатель был так щедр и милостив, что взял на работу сотрудницу, несмотря на тяжкий грех материнства. Потому он будет стараться как можно почаще припоминать даме о ее недочете, делая кислое лицо при каждой необходимости отпроситься с работы пораньше. Суровой головной болью становятся любые мероприятия, связанные со школой и детским садом: утренники и родительские собрания, а в период эпидемий работающим мамам приходится заблаговременно брать на вооружение целый арсенал антивирусных средств и иммуномодуляторов.

Что делать, если природа сделала тебя дамой, а судьба-злодейка не посодействовала выиграть в лотерею либо получить наследие, чтоб никогда больше не мыслить о грозных рабочих буднях? Заблаговременно отрешаться от увлекательных предложений, лукавить и юлить на собеседовании либо нанять няню, теряя львиную долю заработка? А может, неувязка в том, что дамы сами позволяют такое отношение, стесняясь вопросов о составе семьи во время интервью, и не чувствуя убежденности?

При трудоустройстве следует держать в голове, что вы заключаете взаимовыгодную сделку – компания получает спеца, берущего на себя определенный массив работы и ответственности, а работник – достойное вознаграждение за собственный опыт и профессионализм. Та же часть договоренности, которая касается материнства, защищена законодательством, и все пробы обойти Трудовой кодекс не молвят в пользу работодателя. Нередко уверенность внутри себя помогает развеять ужасы управления. Во время собеседования пытайтесь придерживаться определенных правил:

• Не позволяйте загнать вас в тупик дискуссиями о ваших планах на материнство. Не стоит раздавать обещания и принимать обет целомудрия на весь период сотрудничества. Постарайтесь корректно, но твердо дать осознать собеседнику, что заинтересованы в работе и развитии и не видите предпосылки дискуссировать свою личную жизнь.

• Не стоит и клясться здоровьем малышей, обещая будущему начальству отсутствие насморка и гриппа на ближайшую пятилетку. Ведь другие сотрудники, не обремененные детками, хворают никак не пореже.

• Пытайтесь не углубляться в тему материнства и юношества, возвращая собеседника к дискуссии рабочих моментов и конкретных обязательств. Так вы не только лишь избежите противных диалогов, да и покажете себя заинтересованным спецом, а не взволнованной мамочкой.

Если же вы ощутили, что отказ от ваших услуг впрямую связан с «детской темой» — не расстраивайтесь. Сталкиваться с происками управления при каждом нужном отгуле либо вытерпеть неэтичное отношение служащих в период беременности – не то, за что стоит биться. Может быть, в последующий раз вам повстречается управление «с человечьим лицом». Ну и работать в компании, оценивающей работников по их способностям, а не по цвету глаз, длине волос либо семейному статусу, намного комфортнее.