Время от времени бывает так, что работа нравится всем, не считая 1-го — начальника. В таком случае увольняться не охото, да и работать в таких критериях очень и очень трудно. А если вы таковой недовольный не один, в кабинете может даже развернуться борьба с начальником, прямо как в кинофильме «Несносные шефы».

Борьба с начальником оправдана сначала в этом случае, когда он нарушает ваши права, зафиксированные в Трудовом Кодексе. Предоставлять вам очередной оплачиваемый отпуск, оплачивать больничный, возмещать командировочные расходы и т. п. — это его обязанность. И если ваши права нарушаются, вы сможете за их биться. Если начальник не желает решать вопрос нарушения ваших трудовых прав по-хорошему, вам поможет трудовая инспекция.

Но часто борьба с начальником в кабинете разворачивается не из-за нарушения трудовых прав, а из-за нестерпимого нрава шефа. Как бы все по закону: и отпуск дают впору, и сверхурочно работать не принуждают. Но при всем этом начальник позволяет для себя резкие и даже грубые выражения, увеличивает глас, критикует служащих в неправильной форме. В общем, превращает жизнь работников в ад — и они стремятся ответить ему этим же.

Естественно, вытерпеть схожее поведение начальника готов не каждый. Да и работу при всем этом поменять не охото, в особенности если заработная плата достойная, работа увлекательная и коллектив хороший (кроме «проблемного» начальства). В таком случае есть искушение начать войну с боссом, которая в конечном итоге принудит его или пересмотреть свое поведение, или уйти (по последней мере, на это рассчитывается, как выйдет по сути, это другой вопрос).

Решив начать борьбу с боссом, твердо запомните одну вещь: ваша борьба с начальником не должна выходить за рамки закона. Идет речь даже не о нанесении тяжких телесных повреждений, навряд ли вы пойдете на последние меры. Мы говорим об административных правонарушениях. Скажем, если вы в качестве способа борьбы выберете демонстративное нарушение трудовой дисциплины, начальник имеет полное право за это уволить. Собственной цели вы не добьетесь, а «испорченная» увольнением трудовая может очень затруднить поиск новейшей работы. Для чего вам излишние трудности?

Также приглядитесь к коллективу. Если у вас есть единомышленники (и не один), то неувязка, вероятнее всего, вправду в начальнике. А вот если вы один недовольны своим боссом, полностью может быть, что вы просто не сможете сделать с ним дела (у других же как-то вышло). Так что в данном случае борьба с начальником возможно окажется и ненадобной: для начала задумайтесь, почему у вас не выходит отыскать с боссом общий язык, и попытайтесь решить ваши задачи по-хорошему. Вдруг он по сути не таковой нехороший, как кажется?

Еще стоит учитывать ранг начальника. Ведь вашим боссом возможно окажется как начальник отдела, который сам является чьим-то подчиненным, так и конкретно директор либо обладатель конторы. В первом случае борьба с начальником может иметь свои плоды, ведь ваш начальник не обладает абсолютной властью — его тоже могут уволить (либо для начала хотя бы погрозить пальцем, чтоб вел себя по-человечески). А вот во 2-м случае, как досадно бы это не звучало, может ничего не выйти.

Ваша борьба с начальником не должна быть борьбой в буквальном смысле этого слова — вы, быстрее все, только совсем испортите с ним дела. Маленькие пакости, подстраиваемые подчиненными, навряд ли сделают его покладистее, как и открытый конфликт. Ваша сила — в вашем спокойствии, убежденности внутри себя и профессионализме. Работайте так, чтоб ему не было, к чему придраться.

Если начальник орет, грубит и т. п., не надо страшиться, тушеваться и расстраиваться — конкретно на таковой эффект он и рассчитывает. Опасайтесь и другой крайности — ни при каких обстоятельствах не увеличивайте глас в ответ, это спровоцирует эффект «снежного кома». Ваше наилучшее орудие — подчеркнутое спокойствие и прохладная вежливость. Держите под контролем эмоции и не принимайте близко к сердечку.

Открытая борьба с начальником — не наилучший метод решения заморочек, если речь не идет о нарушении ваших трудовых прав. Обычно выхода два: просто расслабленно делать свою работу, игнорируя хамство, либо увольняться. А конфронтацией ничего не решить.