Каждый работодатель должен раз в год предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые отпуска. Если же работник проявил желание расторгнуть трудовой контракт, главный бухгалтер должен высчитать и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

1.

До того как перейти к оформлению компенсации неиспользованного отпуска, высчитайте сумму выплаты. Для этого обусловьте время, за которое сотрудник не получил отпуск. Сюда включите все деньки, которые он практически был на рабочем месте, также торжественные и выходные. Если работник брал отпуск за собственный счет, но количество дней отдыха не превысило14-ти, также включите этот период в расчет. Месяц отработан не на сто процентов? В данном случае округлите число, другими словами если работник отсутствовал более 15 дней за 1 календарный месяц, период исключается из расчета.

2.

Согласно трудовому законодательству, за год работы сотрудникам полагается 28 дней отпуска. Таким макаром, за каждый отработанный месяц работодатель должен предоставить 2,33 денька отдыха (28 дней/12 месяцев). Если работник отработал 7 месяцев, количество дней отпуска составит 16,31 (2,33 денька*7 месяцев). Конкретно за это количество дней должна быть начислена компенсация. В неких регионах количество дней отдыха может быть увеличено, к примеру, в Иркутской области за год работы работодатель должен предоставить 36 дней отпуска.

3.

Чтоб высчитать компенсацию, обусловьте среднюю зарплату за тот период, который вошел в расчет. Сюда отнесите все суммы, с которых был удержан НДФЛ, к примеру, оклад, премия, прибавки.

4.

Исходя из Трудового кодекса РФ, рассчитывая сумму отпускных либо других выплат, работодатель должен использовать среднее количество дней, равное 29,4. Полученную среднюю зарплату разделите на число отработанных месяцев, а потом на 29,4. Допустим, сотрудник за 7 месяцев работы получил 70000 рублей. Другими словами за каждый денек ему положена компенсация, равная 340,14 рублей (70000 рублей/7 месяцев/29,4). Сейчас это число помножьте на количество дней неиспользованного отпуска. В конечном итоге у вас получится сумма компенсации. К примеру, 16,31 денек*340,14 рублей=5547,69 рублей.

5.

Оформляя компенсацию неиспользованного отпуска, вы должны составить приказ о расторжении трудового контракта, справку-расчет. Сделайте запись в личной карточке сотрудника. Также вам нужно получить от работника заявление о подмене основного отпуска валютной компенсацией.