Что такое производственная черта и для каких целей она нужна? Если гласить в целом, это документ с места работы от имени управляющего, который охарактеризовывает проф и личностные свойства собственного сотрудника. Форма, в какой пишется производственная черта на работника, находится в зависимости от того, куда она требуется. В органы опеки, на другое место работы, в милицию либо трибунал можно принести документ, написанный в свободной форме от руки.

К примеру, производственная черта: эталон

Григорьев Дмитрий Елисеевич был принят на должность водителя-экспедитора в 000 «Пупкин и Ко» 14 марта 1998 года. В 2005 году он был назначен на должность управляющего отдела доставки, где и работает по нынешний денек. За время работы он показал себя внимательным, ответственным сотрудником. Дмитрий Елисеевич не был увиден в нарушении трудовой дисциплины, административные штрафы и взыскания к нему не применялись. При всем этом в 2006 году управлением компании ему была вручена грамота «Наилучший работник года». Коллеги отзываются о нём как о благожелательном, пунктуальном и честном человеке. Дмитрий Елисеевич в коллективе пользуется авторитетом, за время работы он показал себя красивым устроителем.

Вот так, либо приблизительно так, может смотреться производственная черта. Если документ нужен для приёма на другое место работы стоит обрисовать, какие обязанности делал сотрудник и как он с ними справлялся. Когда человек идёт на увеличение и будет занимать, пусть и невысокую, руководящую должность, стоит сделать упор на лидерских качествах, на его отношениях с членами  коллектива.

В любом случае подразумевается, что производственная черта будет написана в положительном или нейтральном ключе. Не стоит приносить на новое место работы документ, в каком написано, что данный сотрудник является приобретенным прогульщиком, который не один раз возникал на работе в опьяненном виде, а коллеги его не могут переносить. Даже если это вправду так, схожий отзыв может быстрее разрушить, чем посодействовать.

Что все-таки делать, если кривить душой не очень охото, а работник слёзно просит о содействии? Можно ограничиться общими фразами, к примеру:

Донцов Евгений Захарович был принят ИП Сидоровым Т.Д. на должность грузчика. Свои обязанности Донцов делал в полном объеме, с сотрудниками дела нейтральные.

Кстати, даже если человек вправду искрометно делал свои обязанности, лишне экзальтированная производственная черта на работника может вызвать подозрения: а вправду ли он так неплох, как о нём пишут?

Кроме суда и новейшей работы, этот документ может пригодиться в мед учреждение для МСЭК либо ВТЭК. В данном случае черта пишется не в свободной форме, а по чётко установленному регламенту. В первой строке указывают: наименование, фактический и юридический адресок организации. Потом пишут данные сотрудника: должность, стаж работы в обозначенной должности, квалификация. На последующем шаге обрисовывают нрав выполняемых работ, наличие и длительность командировок, условия работы (на открытом воздухе,  с завышенным уровнем шума, температурный режим и пр.), характеристики эффективности работы самого сотрудника: совладевает ли он с работой, нередко ли бывают перерывы, больничные. Дальше указывают, есть ли возможность перевести работника на лёгкий труд (с сохранением либо без сохранения зарплаты), воспользовался ли он облегчёнными критериями труда и прочее.

Обычно, мед учреждение выдаёт готовый бланк производственной свойства, который должен заполнить, подписать и заверить гербовой печатью управляющий. Такая черта нужна для получения группы инвалидности и определения степени утраты трудоспособности.