На современном шаге развития экономических отношений, как это ни покажется странноватым неким не только лишь обыденным людям, да и профессионалам, остается, как и до этого, человечий потенциал исполнителя. Непременно, большущее значение имеет технологический и технический прогресс, внедрение самых ведущих технологий, которые в значимой степени способны поменять человека на однообразных и рутинных работах, исключить вредные и небезопасные условия, но тем важнее становится роль творчества в почти всех профессиях. Таким макаром, результаты производства впрямую зависят от свойства труда конкретно высокопрофессиональной и высококвалифицированной рабочей силы. Как следствие, сегментация рынка труда воспринимает ближайшее время все более выраженные очертания.

Почему появляется сегментация рынка труда

Всем известна триада «капитал-земля-труд», являющаяся основой для роста производительности труда и, соответственно, доходов. Только последние несколько десятилетий в макроэкономических масштабах комплекс интернационального маркетинга показал, что определяющим фактором стал конкретно труд, конкретно квалифицированный труд. Результатом таких событий, непременно, является усилившаяся сегментация рынка труда, другими словами, такая ситуация, когда экономически нецелесообразно квалифицированному спецу перебегать в другую область, что в значимой степени затрудняет перемещение рабочей силы. Необходимо отметить, что сегменты мирового рынка труда уже почти во всем сформировались, как устойчивые, неподвижные формирования.

Перспективы перемен

Но это только одна сторона медали. Как указывает практика, не существует только однобокого факта либо полностью устойчивого процесса. Непременно, сегментация мирового рынка провоцирует развитие профессионалов узенького профиля, более того, работодатели готовы вкладывать довольно огромные средства в увеличение квалификации, обучение собственных рабочих и служащих (к примеру, в США идет речь о 10-ках млрд баксов только личного капитала, не говоря уже о государстве, где эта цифра доходит до сотен). Но есть в этом процессе и оборотный процесс. Направьте внимание, что основополагающими принципами большинства развитых стран (по последней мере, де юре) является соц ориентация производств, другими словами во главу угла ставится соц защита работника. Но данный факт значит, по последней мере, мобильность последнего. Таким макаром, все большее распространение получают различного рода курсы переподготовки рабочих по другим специальностям. Очень нередко в этом заинтересованы и сами работодатели, испытывающие нехватку рабочей силы, в том числе и квалифицированной, в том либо ином направлении производства.

Мировой масштаб

Рынок трудовой силы становится в последние годы принципиальным, можно сказать, стратегическим нюансом интернациональной политики. Неувязка передвижения, к чему привел комплекс интернационального маркетинга, стоит очень остро в большинстве государств Европы, ну и в Америке тоже. Так именуемые перспективы социальной защиты населения притягивают как магнит различного рода группы людей, не являющиеся, по определению, зарубежной рабочей силой. С одной стороны, есть желание привлечь высокопрофессиональных профессионалов в страну, с другой – перспектива роста безработицы за счет приезжего населения. В этой ситуации сегментация рынка труда стает во всем собственном великолепии, связывая работника, исполнителя и его рабочее место. Все же, исследования обосновывают, что большая часть русских работодателей отдают предпочтение исполнителям, способных работать творчески, созидательно, проявлять организационно-управленческие свойства, например, в западных странах, по опросам такие работники составляют порядка 40%.