На сегодня как в Рф, так и в других странах мира везде идет расширение производства, происходит открытие новых заводов, фабрик, возникают новые высокооплачиваемые  рабочие места. Непременно, для экономики стран это — очевидный плюс, но какие последствие для здоровья населения имеет эта модернизация?

Наверняка, не много кто из нас хоть раз задавался вопросом: «А соответствует ли норме, прописанной в Трудовом кодексе, моё рабочее место?». К огорчению, почти всегда вредность на производстве превосходит все допустимые  рамки. Чтоб не стать жертвой воздействия на организм вредных веществ, вызывающих суровые заболевания и травмы, нужно верно представлять, о чем речь идет. Давайте разберемся, что все-таки собой представляет вредность на производстве. 

Вредные причины на производстве можно поделить на 3 вида:

• физические,
• хим,
• био.

К физическим факторам, плохо влияющим на самочувствие человека и состояние его здоровья, относятся низкие либо высочайшие температуры, влажность воздуха, производственный шум, скорость ветра, ионизирующее излучение (радиация) и др. Хим причины – это неорганические и органические соединения, с которыми, так либо по другому, контактируют работники больших заводов. Био причины представлены патогенными организмами (вирусы, грибы, бактерии), продуктами, содержащими в собственном составе споры и живы клеточки болезнетворных микробов, ну и, конечно, микробами, применяемыми как производственные штаммы.

За вредность на производстве предусмотрены дополнительные выплаты денег, дополнительные деньки отпусков и выходных, бесплатное санитарно-бытовое и медико-профилактическое обследование работников и, конечно, выдача средств для личной защиты (средства для проведения дезинфекции, особая обувь, особая одежка, противогаз и др.). Приказом № 45н Министерства здравоохранения от 16.02.09 г. предусмотрены нормы выдачи молока за вредность либо же других равноценных продуктов из молока (к примеру, кефир). Бесплатная выдача молока за вредность на производстве должна происходить в деньки фактической занятости. Независимо от того, сколько часов продолжается смена, в течение первой половины денька должна быть осуществлена выдача молока за вредность в количестве 0,5 литра. В случае, если молоко заменяется другими равноценными продуктами, то их размер должен составлять: 500 гр кефира, йогурта, ряженки, простокваши. Часто работодатели предлагают сыр (60 гр с массовой толикой жирности более 24 %) либо творог (100 гр). В случае, если вы желаете поменять выдачу молока валютным эквивалентом, то работодатель не вправе отказать вам в этом.

Полезность продуктов из молока

О полезности продуктов из молока можно гласить очень длительно, ведь конкретно они содержат неограниченное количество веществ, нужных человеку. Белки, углеводы, жиры, витамины, бифидобактерии, антиоксиданты – только малый перечень того, что можно отыскать в составе продуктов из молока. Потребляя молоко раз в день в еду, человек восполняет недочет нужных веществ в организме, выводит токсины, приобретенные в процессе трудовой деятельности на «вредных» предприятиях. Учеными не один раз отмечалось, что у людей, потребляющих достаточное количество молока, улучшается обмен веществ в организме и состояние микрофлоры в кишечном тракте, нормализуется пищеварительный процесс.

Но стоит держать в голове о том, что злоупотреблять продуктами из молока не надо. Превышение толики молочных жиров в человеческом организме может привести к появлению болезней сердечно-сосудистой системы, к нарушению обмена кальция, также к возникновению шлаков. Во всем нужна норма, потому приобретайте продукты из молока с меньшей толикой жирности. Кисломолочные продукты, такие как творог либо сыр, не рекомендуется включать в рацион почаще, чем 2-3 раза в неделю.